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8个半小时的工作时间公司只给8小时的工资,是否合法?

吴亮律师2025-07-12宁波镇海区律师

不合法。依据《劳动法》,8小时工作制是法定标准,超时应支付加班工资。未支付则侵犯了员工的合法权益,可能导致员工权益受损及劳动纠纷。
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常见处理方式为协商或投诉。可先与公司协商要求补发加班工资;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按实际工作时间支付工资;2.若沟通无果,收集加班证据,如打卡记录;3.向劳动监察部门投诉,并提交证据;4.必要时可申请劳动仲裁,维护合法权益。

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