您提到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即便您的实际月工资更高，经济补偿的计算基础也被限定在这个三倍数额内。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，确保了补偿金额的合理性和公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若公司未按规定支付经济补偿，您可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算在不同工作年限下确实有所不同，但支付标准仍按职工月平均工资三倍计算。工作年限每满一年支付一个月工资的三倍作为经济补偿，但总额不超过十二年。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的三倍作为经济补偿。
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