单位主动辞退员工，赔偿标准因辞退性质而异。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径解决，确保合法合规。选择方式需考虑效率与成本，以及对企业形象的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退赔偿需分情况。违法辞退，双倍赔偿；非过失性，按年支付。具体操作：1. 确认辞退性质，违法还是非过失；2. 违法辞退，计算员工双倍经济补偿金；3. 非过失性辞退，根据工作年限计算补偿金；4. 与员工沟通协商，签订赔偿协议；5. 协商不成，准备法律材料，应诉或起诉。
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50岁了但社保缴费不足15年，公司停止缴纳如何应对？
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