离职前90天做的健康体检可视为离职体检。依据《职业病防治法》，劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查。未及时检查可能导致职业病认定困难，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检的常见处理方式为按法规执行或协商解决。若用人单位未按规定时间组织离职体检，劳动者可与用人单位协商，要求在规定时间内进行体检，或按法规要求处理，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检问题按法规处理。1.若离职前90天内已做体检，且符合规定，可视为离职体检；2.若用人单位未组织或拒绝，劳动者可依据《职业病防治法》向相关部门投诉，要求安排体检；3.如因未体检导致职业病无法认定，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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