女员工试管耽误工作被辞退怎么赔偿

女员工试管被辞退可主张赔偿。首先，您有权向单位主张经济补偿金及赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿，非法辞退则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致合法权益受损，赔偿难以追回。
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女员工试管被辞退处理方式：1. 协商：与单位沟通，要求合理赔偿。2. 调解：请第三方介入调解，寻求和解。3. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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女员工试管被辞退，法律上常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁较快且专业，诉讼权威但耗时。