改变工资结构未通知员工违法吗

改变工资结构未通知员工违法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者权利，更改薪资结构需经职工讨论并与工会协商，未通知员工则违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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改变工资结构需通知。操作如下：1. 立即与员工沟通，解释更改原因；2. 若员工有异议，组织职工大会讨论；3. 与工会或职工代表协商，达成共识；4. 将更改后的工资结构公示或告知员工。若未通知，需尽快补救，避免法律风险。