你好。我在小厂工作没有劳动合同，我不做说我

针对你的问题，首先要明确的是，即使在没有劳动合同的情况下，小厂也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订劳动合同，但只要存在实际用工关系，就视为建立了劳动关系。在劳动关系中，开除员工需要遵循法定程序，不能仅凭旷工就随意解雇。特别是如果小厂未与你签订劳动合同，其本身已违反《劳动合同法》第十条，你反而有权要求其支付双倍工资等补偿。因此，被认定为旷工后，小厂不能随意开除你，应依据公司内部规章制度及法律规定进行处理。
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如果你对旷工的认定有异议，首先应及时与小厂沟通，了解具体认定依据，并要求提供书面证明。若沟通无果，可收集工作记录、证人证言等证据，向当地劳动监察部门投诉。同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事。
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从法律角度，你应首先收集与小厂存在实际用工关系的证据，如工作记录、工资条等。然后，针对小厂未签订劳动合同的问题，你可向劳动监察部门投诉，要求其支付双倍工资等补偿。对于旷工的认定，若你确有正当理由或已提前请假，应据理力争，必要时提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以便在争议解决时提供证据。