试用期内解雇员工补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，协商解除按工作年限每满一年付一月工资；无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇补偿分情况。协商解除：按工作年限付补偿金；无故辞退：付双倍赔偿。具体操作：1. 协商解除时，明确工作年限，计算月平均工资，支付相应补偿；2. 无故辞退时，先确认辞退理由不合法，再按上述标准计算并支付双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇员工补偿方式有协商解除支付补偿金，或无正当理由单方辞退支付双倍赔偿。选择方式应依据解雇原因及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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