主动辞职后失业金怎么领取

主动辞职通常不符合失业金领取条件，但具体情况需分析。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件通常包括非因个人意愿中断就业。主动辞职被视为个人自愿中断就业，因此一般不符合失业金的领取条件。然而，如果辞职是因为单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，且能提供相关证据，可能有机会申请失业金。提醒：如果因单位违法行为导致失业且无法领取失业金，问题已较为严重，建议及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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处理方式：法律角度：对于失业金的领取问题，常见的处理方式包括咨询当地社保局、申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询当地社保局，了解具体的政策和要求。如果社保局给出的答复不满意或认为自身权益受到侵害，可以考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁过程复杂或自身法律知识不足，建议寻求法律援助。
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具体操作：1. 咨询社保局：携带个人身份证明、就业失业登记证等材料，前往当地社保局咨询失业金的领取条件和流程。2. 申请劳动仲裁：如认为单位存在违法行为导致失业，可准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿并确认失业金领取资格。3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需法律援助，可向当地法律援助中心申请，由专业律师提供法律咨询和代理服务。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。