公司调动到不想去的地点，应与单位协商。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。不协商或未采用书面形式，调动可能无效。不及时处理，可能导致劳动关系紧张或产生劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调动不想去怎么办？1.首先与单位进行沟通，明确表达个人不愿调动的意愿，并尝试协商其他解决方案。2.若单位坚持调动，且未按照《劳动合同法》规定进行协商和书面变更，可咨询专业律师，准备劳动仲裁等相关证据。3.在律师指导下，依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁委员会或法院进行维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不想去的调动，常见处理方式为：与单位沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可咨询律师并准备相应证据；最后考虑法律途径维权。选择时应根据单位态度、个人情况等因素决定，优先尝试和平解决。
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