工厂搬迁，失业保险能否领取？

因工厂搬迁不愿跟去，符合一定条件可领取失业保险。分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的情况下，如单位搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致，员工失业后可申请失业保险。需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。提醒：若失业后长时间未收到失业保险金或遭遇申领障碍，表明问题可能较严重，应及时咨询劳动部门或寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与工厂协商解除劳动合同并办理失业保险申领手续；二是若协商不成，可依据劳动合同法规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认失业状态后申领失业保险。选择建议：优先考虑与工厂协商，如协商无果再采取法律途径，以避免不必要的法律纠纷和时间成本。
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具体操作：1.**协商解除**：与工厂协商解除劳动合同，明确双方权利义务，工厂出具解除劳动合同证明。携带证明、身份证、失业登记证明等材料到当地社保局办理失业保险申领手续。2.**劳动仲裁**：若协商不成，准备劳动合同、工厂搬迁通知、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认因客观情况变化导致合同无法履行而失业。仲裁裁决后，凭裁决书办理失业保险申领。3.**法律诉讼**：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但此途径耗时较长，成本较高，一般建议先尝试协商和仲裁。在整个过程中，保持与社保局沟通，确保申领流程顺畅。