生育津贴一般按单位上年度职工月平均工资计算，与月薪5500元无直接关联。分析：生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，通常由生育保险基金支付，具体数额由用人单位上年度职工月平均工资决定，而非个人月薪。若单位未缴纳生育保险，则由单位支付生育津贴，此时可能与个人月薪有关。提醒：若单位未按规定支付生育津贴或缴纳生育保险，导致你无法获得相应补偿，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若单位已缴纳生育保险，需准备相关证明材料（如出生证明、结婚证等），向社保部门申请生育津贴，津贴数额为单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。2.若单位未缴纳生育保险，应与单位协商，要求单位按个人月薪（或双方约定的标准）支付生育津贴，直至产假结束。3.若单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位支付生育津贴及相应赔偿。4.在特殊情况下，如单位已注销或无法联系，可咨询律师，考虑通过诉讼途径追讨生育津贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，生育津贴的处理方式主要有两种：一是通过生育保险基金支付，二是用人单位直接支付。选择方式：若单位已缴纳生育保险，且符合生育津贴领取条件，应首选通过生育保险基金支付；若单位未缴纳生育保险或不符合领取条件，则应由用人单位支付。
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