职工已参加城镇医保，是否可以不取消直接缴纳

单位不能因职工已参加城镇医保而直接不缴纳社保。分析说明：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城镇医保只是其中的医疗保险部分，单位缴纳的社会保险是全面的保障，不能因职工已有部分保障而免除全面缴纳的责任。提醒：如果单位未依法为职工缴纳社会保险，且经提醒后仍不改正，这表明问题比较严重，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，单位未依法为职工缴纳社会保险的处理方式主要有两种：一是通过劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴社会保险费；二是通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。选择建议：如果问题较为简单，且单位有改正的意愿，可以先尝试通过劳动监察部门投诉解决；如果问题复杂，或单位拒绝改正，建议通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若选择劳动监察部门投诉，职工需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。然后向当地劳动监察部门提交投诉书，并配合监察部门的调查。2.若选择劳动争议仲裁或诉讼，职工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需按照法院的要求参与庭审，并提供充分证据支持自己的主张。3.在整个过程中，职工应保留好所有与单位沟通的记录、投诉或诉讼的受理回执等文件，以备不时之需。