公司调岗员工不同意公司怎么处理

公司调岗员工不同意，可依法处理。依据《劳动合同法》，若协商不成，公司可支付经济补偿金后要求员工离职。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗，公司应：1. 尝试协商，了解员工顾虑，提供合理解决方案；2. 若协商无果，依法支付经济补偿金，并提前通知离职；3. 特殊情况，如员工胜任原岗，可继续按原合同履行，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗，常见处理方式有协商、支付补偿金离职或按原岗履行。应根据实际情况选择，如员工确实不胜任，可考虑支付补偿金；若调岗非必要，也可维持原岗。