老板不给钱还让接着干活

针对老板一直拖欠工资的情况，虽然报警是一种寻求帮助的方式，但根据《劳动法》的相关规定，这并不属于公安机关直接管辖的范围。在《劳动法》第七十七条中明确指出，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先通过协商、调解、仲裁等途径解决。因此，建议首先尝试与老板协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解，若无效再考虑提起仲裁或起诉，而非直接报警。
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在维护工资权益的不同阶段，具体操作如下：首先，尝试与老板直接沟通协商；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，老板拖欠工资不仅需补发工资，还可能面临罚款等法律责任。