五险一金未包含在劳动合同内，该合同还有效吗

五险一金未包含不影响合同效力。依据《劳动合同法》，合同有效性主要取决于双方真实意愿，五险一金非必备条款，缺失不影响合同效力。但若未依法缴纳，可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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合同仍有效。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补充五险一金条款；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如需，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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处理方式包括要求补签、协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补签五险一金条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。