若发生人身损害，赔偿标准是如何规定的？

劳务关系中人身损害，赔偿需依过错分担。依据《民法典》规定，提供劳务方受损，双方按过错担责；若造成他人损害，接受劳务方担责后可向有过错方追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷升级，影响双方权益。
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劳务损害，按过错赔偿。操作如下：1.确定损害事实，收集证据；2.双方协商，依据过错分担责任；3.若协商无果，提起诉讼，法院依据《民法典》判决；4.执行判决，赔偿损失。
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劳务人身损害，常见处理为协商、诉讼。双方可先协商，依据过错程度确定赔偿；协商不成，可诉诸法院，依据《民法典》判决。选择时考虑效率与公正，优先协商，不成则诉讼。