前公司未给我上社保，已离职四年多能起诉吗？

已离职四年多，起诉前公司未上社保可能超时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起算。超期未处理，可能导致无法维权，损失个人社保权益。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与前公司协商补缴社保；若协商无果，且未超一年时效，可申请劳动仲裁；超时效则需考虑其他法律途径，如咨询律师寻求诉讼可能。
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离职四年多社保未缴，处理如下：1.尝试协商：与前公司沟通，要求补缴社保费用。2.申请仲裁：若协商无果且未超时效（一年），向劳动仲裁委提出仲裁申请。3.法律咨询：若超时效，咨询专业律师，探讨诉讼或其他法律途径的可行性，以挽回社保损失。