如何处理公司未事先通知就压工资的问题？

公司未通知就压工资违法，应及时处理。依据《劳动法》，公司应足额支付工资，逾期不付劳动行政部门可责令加付赔偿金。长期不处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司压工资应这样处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解压工资原因，要求及时支付。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供工资被压证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理公司压工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。