在劳动合同有效期内，用人单位可以单方面改外

用人单位不可单方面改外包合同。依据《劳动合同法》，变更合同需与劳动者协商一致，否则劳动者可申请劳动仲裁，认定变更无效。严重后果为引发劳动争议，影响企业声誉。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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用人单位不可单方改合同。处理方式：1.与用人单位协商，表达不同意变更的立场；2.若协商无果，收集证据，如原合同、变更通知等；3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定变更无效，并可能获得经济补偿。