足浴店招聘年龄限制

足浴店在招聘时设定特定的年龄上限，如不得招聘超过45岁的员工，这种行为涉嫌年龄歧视。根据《就业促进法》第三条和第二十六条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，包括年龄歧视。因此，足浴店设定年龄上限的行为可能违反这些法律规定。
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若足浴店希望招聘年轻员工，可采取以下合法方式：1.强调岗位对体力和精力的需求，在职位描述中明确；2.提供针对年轻人的培训和发展机会，吸引其应聘；3.通过校园招聘等渠道，定向吸引年轻求职者。但需注意，所有招聘条件均不得构成就业歧视。
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从法律角度，足浴店在招聘时应避免年龄歧视，具体做法包括：明确招聘标准中不包含年龄限制（除法律允许的未成年限制外）；在招聘广告、职位描述中不提及年龄要求；面试过程中不询问年龄或与年龄相关的问题；确保招聘流程公平、透明，对所有年龄段求职者一视同仁。