时效过了，劳动仲裁案件到法院会如何裁决？

时效过了，劳动仲裁案件裁决视情况而定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若争议为劳动关系存续期间的劳动报酬，则不受时效限制；若为其他争议，则可能不被受理。不及时处理可能导致权益无法维护，造成损失。
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时效过后，处理方式有申请仲裁或诉讼。对于劳动报酬争议，即使时效已过，仍可申请仲裁；其他争议则需考虑诉讼或其他途径解决，具体需根据案件情况选择。
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时效过后处理方式：1.劳动报酬争议：不受时效限制，可直接申请仲裁。2.其他劳动争议：考虑诉讼或寻求和解、调解。需收集证据，明确诉求，选择合适途径。