劳动报酬包含哪些

劳动报酬主要包括货币工资、实物报酬及社会保险金等。其中，货币工资涵盖基本工资、奖金等；实物报酬如单位发的福利物品；还包括单位缴纳的社保金。《劳动法》规定，这些均属劳动者应得报酬，需按时足额支付，否则将面临法律责任。拖欠严重可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议。
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劳动报酬问题处理：1. 协商不成，可准备工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。2. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关申请材料。3. 仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理劳动报酬问题，常见方式有：一是与单位协商，争取应得权益；二是向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，协商不成再考虑法律途径。