前几年未签劳动合同,后来签了,现在要解雇员工怎

未签劳动合同后解雇，需赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同视作无固定期合同，违规解除需支付赔偿金（每服务一年二个月工资）及11个月双倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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赔偿方式有支付赔偿金和双倍工资。选择时需考虑员工服务年限、过错情况及公司财务状况，确保合规并减少经济损失。
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需赔偿。操作：1. 确认员工服务年限，按每服务一年支付二个月工资作为赔偿金；2. 同时，因未签劳动合同，需支付11个月双倍工资；3. 确保所有赔偿及时、合规，避免法律纠纷。