实习10天怎么算工资

实习10天工资需根据具体情况算，无固定标准。但如为试用期，应不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。《劳动合同法》有相关规定，不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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实习工资计算方式需视情况定，常见为协商确定或按试用期标准。如为在校生实习，建议与用人单位明确报酬及支付方式；如为试用期员工，则应确保工资符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
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实习工资需分情况。具体操作：1. 在校生实习，与单位协商报酬及支付；2. 试用期员工，确保工资≥同岗最低档或约定80%，且≥当地最低工资。需保留相关证据，避免纠纷。