拖欠农民工工资属不属于违法

拖欠农民工工资是否违法需根据具体情况判断。拖欠农民工工资属于违法行为。若存在以下不同情形，将影响具体处理方式和法律后果：1. 如果用人单位无故拖欠工资，既未与农民工协商一致，也未说明原因，该行为明显违反劳动法规定，属于严重违法行为。2. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已与农民工协商一致，并出具书面协议说明延迟支付时间，则可能不构成违法拖欠行为。3. 如果农民工与用人单位之间不存在合法有效的劳动合同，需进一步确认劳动关系是否存在，以判断是否适用拖欠工资的法律规定。4. 如果拖欠工资时间较短，且用人单位在合理期限内补发工资，可视为轻微违法行为，但仍需依法处理。5. 如果农民工属于劳务关系而非劳动关系，可能不适用劳动法规定，但可通过民事途径追讨报酬。
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拖欠农民工工资是否违法可依据相关法律进行明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。结合上述法律规定，若用人单位未依法支付农民工工资，且无合理解释或未与农民工达成书面延期支付协议，则构成违法拖欠工资行为。若农民工与用人单位之间存在合法劳动关系，且用人单位未在规定时间内支付工资，即使拖欠时间较短，也构成违法，但可酌情处理。若农民工属于劳务关系，虽不直接适用劳动法，但可通过合同法等民事法律追讨报酬，用人单位仍应承担相应责任。
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针对拖欠农民工工资问题，可采取以下实用行动建议。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表以及用人单位出具的欠条或承诺书等，以便在维权过程中提供有力支持。2、向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其依法调查并责令用人单位限期支付工资。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。4、寻求法律援助：若自身维权能力有限，可向法律援助机构申请援助，或委托专业律师代理维权。选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的确认、证据的完整性以及维权成本与效率。建议根据实际情况选择最合适的维权路径。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询专业律师。
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拖欠农民工工资可能带来的法律风险包括但不限于以下情形。1、劳动仲裁败诉风险：若用人单位拖欠工资，农民工可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。例如，某建筑公司拖欠多名农民工工资达三个月，农民工集体申请仲裁后，法院判决公司除支付工资外，还需支付经济补偿金。2、行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若被查实拖欠工资，除需补发工资外，还可能面临罚款及加付赔偿金。例如，某企业因拖欠农民工工资被劳动监察部门查处，除补发工资外，还被责令支付应付金额50%的赔偿金。上述风险表明，拖欠工资不仅损害劳动者权益，也可能给用人单位带来严重法律后果。建议用人单位依法履行支付义务，避免法律风险。