单位清算员工不去新岗位要求赔偿合法吗

员工因单位清算不去新岗位要求赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若单位行为损害员工权益，员工有权要求赔偿。若单位未妥善处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉及经济负担。
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员工面对单位清算不去新岗位要求赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及单位态度，合理合法维护自身权益。
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员工可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解清算原因及新岗位情况，表达个人意愿；2. 若单位强制调岗或降低待遇，可提出异议并要求经济补偿；3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供单位清算、调岗等证据；4. 等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。