原固定工是指实行劳动合同制前经劳动人事部门批准的正式职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，原固定工系劳动合同制前的正式职工，具有特定的法律地位。不及时明确其身份，可能影响其劳动权益及退休待遇等，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原固定工问题需依法处理。具体操作：1. 确认员工原固定工身份，查阅档案，核对劳动人事部门批准记录；2. 办理退休时，按流程提交材料至社保中心，确保手续齐全；3. 退休后，按规定缴纳医疗费用，保障员工医疗待遇。不同情况需灵活调整，确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理原固定工问题，常见方式有确认身份、办理退休手续等。选择处理方式时，需根据员工具体情况，如工作年限、年龄等，结合相关法律法规，确保合法合规，保障员工权益。
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