学徒工资依据国家相关规定和劳动合同约定计算。《劳动法》规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，必须按约定支付。学徒工资也应包含基础、岗位等多部分，若不及时足额支付，将损害学徒权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工资需按规定算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资构成及标准；2. 若无合同约定，参考行业惯例或最低工资标准；3. 遇争议，先与企业协商，不成可申请劳动仲裁；4. 确保工资按时足额发放，保障学徒合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工资处理常依据合同约定或行业规范。处理时，应首先查看劳动合同中的工资条款，若无明确约定，可参考同行业学徒工资水平或与企业协商确定，确保公平合理。
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