法律上如何规定？赔偿如何计算？

50岁女工被强制辞退，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若公司强制辞退且未依法支付补偿，女工可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金，严重影响公司声誉及经营。
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50岁女工被辞，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿；2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每种方式均需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便证明劳动关系及计算赔偿金额。
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50岁女工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。