试岗仅三天被辞退了，这样合理吗？

试岗三天被辞退应获工资，此举若不合理可维权。根据《劳动法》等相关规定，存在事实劳动关系即应支付工资，无故辞退需补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬。
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被辞退可要求支付工资并协商补偿，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若公司态度良好愿协商，则可先尝试和解；若公司拒绝支付或协商无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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试岗被辞应维权。1.首先与公司沟通，要求支付试岗期间工资，并协商是否给予补偿。2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及辞退事实。3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。