员工到达法定退休时间，能否被解聘？

不能被解聘。依据《劳动法》，对于连续工作15年且距退休不足5年的员工，单位不得解聘，否则违法。若解聘，员工将面临失去经济来源及社保权益受损的严重后果。
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不能被解聘。操作如下：1.若被解聘，立即收集证据，如合同、工资单等；2.向单位提出经济赔偿要求，依据《劳动法》争取合法权益；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；4.考虑继续缴纳社保，利用政策申请社保补贴，减轻负担。
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常见处理方式为要求经济赔偿或继续工作。若被解聘，应首先要求单位支付经济赔偿金；若想继续工作，可与单位协商或寻求法律援助维护权益。