离职后收集公司资料作为证据

在离职后收集公司电子资料作为证据时，需特别注意数据的完整性和真实性。根据《民事诉讼法》的相关规定，电子数据作为证据的一种，需确保未被篡改且来源可靠。你应确保收集的电子资料有明确的来源和时间戳，最好能通过公证或其他方式证明其真实性。同时，遵循《网络安全法》等相关法律法规，合法合规地获取电子资料，避免侵犯公司或他人的合法权益。《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等，且必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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若离职员工在收集资料时被公司发现并阻止，员工应首先保持冷静，停止进一步的收集行为。接着，可以尝试与公司沟通，说明收集资料的合法性和必要性。若沟通无果，员工可考虑通过法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请调查取证。在此过程中，员工应确保自己的行为符合法律法规，避免采取过激行为导致法律纠纷。
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离职员工在收集公司资料作为证据时，需注意以下法律风险：一是确保收集的资料合法合规，避免侵犯公司商业秘密或他人隐私；二是确保资料的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据；三是了解并遵守相关法律法规，如《劳动法》、《民事诉讼法》等，确保自己的行为合法；四是若涉及敏感或争议性资料，建议咨询专业律师，以降低法律风险。